Ethische Investitionen: Wie ethische Investitionen zu erforschen sind 13 Die Untersuchung ethischer Investitionen bedeutet, sowohl die Unternehmensethik als auch die Investitionsleistung zu untersuchen. Fangen wir mit Ethik an. Perusing Corporate Websites Es scheint, wie jede Unternehmens-Website, hat heute einen Abschnitt über die Nachhaltigkeit. Aber können Sie glauben, was Sie lesen Wenn ein Unternehmen praktiziert wirklich nachhaltig, und wann ist die Förderung der Nachhaltigkeit nur eine Public Relations-Strategie Lets untersuchen, wie Sie die Wahrheit erhalten können. 13Wenn Sie in einzelne Aktien investieren wollen, ist die Unternehmens-Website arent ein schlechter Ort, um Ihre Forschung zu starten. Öffentlich gehandelte Unternehmen haben in der Regel zwei Websites - eine konsumentenorientierte Website und eine auf Anleger ausgerichtete Website. Die Investor-orientierte Website ist, wo youll wahrscheinlich finden Sie die Informationen, die Sie suchen. 13Hier sind einige Beispiele für die Arten von Informationen, die Sie wahrscheinlich zu finden: Community Impact Walmart Staaten, glauben wir an eine Philosophie der globalen Betrieb und geben vor Ort. Wir helfen, mehr als 100.000 gemeinnützige und gemeinnützige Organisationen finanziell und freiwillig zu unterstützen. 13 Engagement für die Arbeitnehmer Google-Staaten, Wir bieten ein Standard-Paket von Nebenleistungen, aber darüber hinaus sind erstklassige Restaurants, Fitness-Studios, Waschküchen, Massageräume, Frisuren, Autowaschanlagen, chemische Reinigung, Pendlerbusse - so gut wie alles Hartnäckigen Mitarbeiter könnte.13 Umweltverantwortung Clorox Staaten, ist die Clorox Unternehmen auf die Minimierung gefährlicher Abfälle in seinen Einrichtungen verpflichtet. Wir sorgen dafür, dass Abfälle, die erzeugt werden, von zugelassenen Herstellern ordnungsgemäß behandelt werden und dass sie während des gesamten Prozesses ordnungsgemäß verfolgt werden.13 Die Gap Inc. versucht, die Menschen, die an verschiedenen Punkten entlang der Lieferkette arbeiten, zu behandeln Fairness, Würde und Respekt - eine Aspiration, die aus der Überzeugung hervorgeht, dass jedes Leben gleichwertig ist, ob die Person hinter einer Nähmaschine in einer Fabrik sitzt, die Kleidung für Gap Inc. in einem unserer Geschäfte herstellt, oder Trägt ein Paar unserer Jeans. 13Be vorsichtig optimistisch: Die Unternehmen wissen, dass sie durch die Förderung der Art und Weise, wie sie die Umwelt schützen, die Gemeinden, in denen sie tätig sind, profitieren, mehr Kunden gewinnen und höhere Preise für ihre Produkte beanspruchen können. So ist es sicher zu übernehmen, dass, wenn ein Unternehmen hat jede ethische Praktiken, was auch immer, es wird sie auf ihrer Website zu fördern. Leider ist es auch wahr, dass Unternehmen, die arent besonders ethischen manchmal vertuschen, oder strecken, die Wahrheit, um ein positives Bild von sich selbst zu fördern. Thats, warum Sie shouldnt verlassen, ganz auf, was ein Unternehmen über sich selbst auf seiner Website sagt - Sie sollten die Informationen mit zuverlässigen Dritten überprüfen. Zum Beispiel nach Nachrichtenartikeln über die Aktivitäten des Unternehmens zu suchen, und stellen Sie sicher, dass die Artikel havent nur auf die eigenen Pressemitteilungen und interne Daten als Quellen angewiesen. (Erfahren Sie mehr in Wie effektiv zu untersuchen eine Aktie.) Screening-Tools Es gibt auch Websites und Unternehmen, die Ihnen helfen, Screen für sozial verantwortliche Investitionen. Sie haben die harte Arbeit für Sie erledigt und können Sie einige Zeit sparen. Hier sind einige Beispiele. Der amerikanische Kundenzufriedenheitsindex (ACSI) ist nicht speziell auf sozial verantwortliche Investoren ausgerichtet, sondern ein nützliches Instrument für die Suche nach Unternehmen, mit denen Kunden zufrieden sind und die demzufolge wohl auch finanziell gut funktionieren. Der ACSI evaluiert mehr als 225 Unternehmen in 47 Konsumgüterbranchen und betrachtet die Erwartungen der Kunden, den wahrgenommenen Wert, die wahrgenommene Qualität, die Kundenbeschwerden und die Kundenloyalität, um zu ermitteln, wie zufrieden die Kunden mit einem Unternehmen sind. 13 Die Social-Funds-Websites Das Corporate Research Center ermöglicht es Anwendern, nach Firmen zu suchen, um selbstständig produzierte soziale Verantwortungsprofile dieser Unternehmen zu finden. Zum Beispiel wird die Website helfen Ihnen bei der Suche nach einem Bericht über Amazon von Calvert (eine sozial verantwortliche Investmentgesellschaft) produziert. Auf der Website der Global Reporting Initiative (GRI) finden sich Unternehmen, die eigene Corporate Social Responsibility-Berichte sammeln. GRI entwickelte ein Nachhaltigkeitsberichterstattung-Framework, um Unternehmen zu den Fragen zu unterstützen, die die Öffentlichkeit vielleicht wissen möchte, wie zum Beispiel der Geldwert jeglicher Umweltbußgelder, die ein Unternehmen bezahlt hat, die Zahl der Unternehmensverträge, die dem Menschenrechtsschutz unterzogen wurden, und dem Prozentsatz der Beschäftigten Tarifvereinbarungen. 13 Sie können auch die Liste der Unternehmen, die einen sozial verantwortlichen Investmentfonds oder ETF bilden, als Ausgangspunkt für die Auswahl einzelner Aktien verwenden.13 Wenn Sie sozialverantwortliche Investmentfonds suchen, wird Ihnen eine Reihe von Screening-Tools helfen, das richtige zu finden Um Ihre Ziele zu erreichen. Exclusionary Screens raus aus Unternehmen und Fonds, die in Dinge, die Sie nicht mögen investieren, während Einbeziehung Screens finden Unternehmen und Fonds, die in Ursachen, die Sie unterstützen zu investieren. Calverts wissen, was Sie mit Service können Sie suchen alle Investmentfonds (nicht nur Calvert Fonds), wählen Sie ein Problem, das wichtig für sie und dann sehen, welche Unternehmen in diesem Fonds (wenn überhaupt) nicht erfüllen ihre Kriterien. 13 Der Calvert Social Index beginnt mit den 1.000 größten Unternehmen in den Vereinigten Staaten nach Marktkapitalisierung und verengt die Liste, indem sie die Leistung jedes Unternehmens in den Bereichen Regierung und Ethik, Umwelt, Arbeitsplatz, Produktsicherheit und - auswirkungen, Die Menschenrechte und die Rechte der indigenen Völker. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Reihe weiterer Aktien-, Obligationen - und Geldmarktfonds an, die stärker auf konkrete gesell - schaftliche Ziele oder finanzielle Ziele ausgerichtet sind.13 Das Forum für Nachhaltige und verantwortungsvolle Investitionen hilft einzelnen Anlegern dabei, sozial verantwortliche Investmentfonds durch Kosten, Performance und Bildschirme zu vergleichen Und Stimmzettel. Bloomberg stellt die finanziellen Leistungsdaten zur Verfügung. Die Nutzer können grafisch sehen, ob ein Teilfonds Investitionen in bestimmte Kategorien (z. B. Verteidigungswaffen) ausschließt, Investitionen mit positiven Auswirkungen in bestimmten Kategorien (z. B. Arbeitsbeziehungen) sucht oder in bestimmten Bereichen (z. 13 13 Wenn Sie festgestellt haben, dass ein Unternehmen Ihre ethischen Kriterien erfüllt, ist es an der Zeit zu sehen, ob es Ihre finanziellen Kriterien erfüllt (Sie können diese Schritte auch in umgekehrter Reihenfolge durchführen - beginnen Sie mit dem, was für Sie leichter ist). Sie können die gleichen Methoden, die traditionelle Investoren tun, um eine Investition finanzielle Performance, wie Jahresberichte, Prospekte und Websites wie Morningstar zu bewerten. (Um mehr über die Bewertung der finanziellen Leistungsfähigkeit der Unternehmen zu erfahren, lesen Sie 12 Dinge, die Sie wissen müssen, über die finanziellen Aussagen.) Wenn Sie dieses Tutorial von Anfang an gelesen haben, haben Sie wahrscheinlich bereits auf viele der Vor-und Nachteile der ethischen Investitionen, aber in abgeholt Den nächsten Abschnitt, gut legen sie für Sie. Ethical Investing: Vorteile und Nachteile von Ethical InvestingStock Optionsplan für Executive Officers Das Ziel des Stock Option Plan von Bombardier ist es, Führungskräfte mit einem Anreiz zur Steigerung der Shareholder-Wert durch die Bereitstellung von ihnen zu belohnen Die an Erhöhungen des Marktwerts der nachrangigen Anteile der Klasse B gebunden ist. Die Gewährung von Aktienoptionen unterliegt den folgenden Regeln: Die Gewährung nicht abtretbarer Optionen zum Erwerb von nachrangigen Aktien der Klasse B darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechte der Klasse B, die im Rahmen einer anderen sicherheitsorientierten Vergütungsvereinbarung emittiert werden, nicht überschritten werden Der Gesellschaft, 135.782.688 und in einem bestimmten Zeitraum von einem Jahr darf jeder Gesellschafter oder seine Gesellschafter keine Anzahl von Aktien ausgeben, die mehr als 5 aller ausgegebenen und ausstehenden nachrangigen Anteile der Klasse B ausmachen. Die Hauptregelungen des Aktienoptionsplanes stellen sich wie folgt dar: Eine Gewährung von Aktienoptionen stellt das Recht dar, eine gleiche Anzahl von nachrangigen Aktien der Klasse B von Bombardier zum festgelegten Ausübungspreis zu erwerben, wobei der Ausübungspreis dem gewichteten durchschnittlichen Börsenkurs der Klasse B entspricht Die auf der TSX gehandelt werden, an den fünf Börsentagen unmittelbar vor dem Tag, an dem eine Optionsoption gewährt wird, eine maximale Laufzeit von sieben Jahren haben und am Ende des dritten Jubiläums des Datums, - Die Ausübungsperiode entspricht dem Wartezeitplan der RSU - PSU - DSU - Pläne, wenn das Verfallsdatum einer Option während oder innerhalb von zehn (10) Geschäftstagen nach Ablauf einer Blackout - Periode fällt, Zeitraum von zehn (10) Geschäftstagen nach dem Ende der Blackout-Periode und beziehen Sie sich auf die Seiten Kündigung und Änderung der Kontrollbestimmungen für die Behandlung von Aktienoptionen in solchen Fällen. Darüber hinaus sieht der Aktienoptionsplan vor, dass keine Option oder ein diesbezügliches Recht übertragbar oder anderweitig als durch einen Willen oder nach dem Erbrecht übertragen werden kann. Im Falle von Aktienoptionen, die im Zeitraum 2008-2009 gewährt wurden, müssen die zum Zeitpunkt der Gewährung festgesetzten Performance-Ausübungsbedingungen dazu führen, dass der volumengewichtete durchschnittliche Börsenkurs der nachrangigen Stimmrechte der Klasse B für mindestens 21 aufeinanderfolgende Geschäfte eine Zielpreisschwelle von 8,00 Cdn erreicht Tage nach dem Tag der Gewährung. Da eine solche Zielpreisschwelle nicht erreicht wurde, wurde keine dieser Aktienoptionen ausgeübt und sie sind alle am 20. August 2015 ausgelaufen. Zusätzliche Beschränkungen und sonstige Informationen in Bezug auf die DSUP und den Aktienoptionsplan 2010 Gemäß den Bedingungen der DSUP und 2010 Der Aktienoptionsplan: Die Gesamtzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die von der Treasury emittiert werden können, darf zusammen mit den nachrangigen Aktien der Klasse B, die von allen anderen Kapitalgesellschaften anderer sicherheitsrelevanter Vergütungsbestimmungen emittiert werden, 10 der insgesamt ausgegebenen Aktien nicht übersteigen Und ausstehende nachrangige Anteile der Klasse B die Gesamtzahl der von der Treasury an die Insider und deren assoziierten Unternehmen ausgeschütteten nachrangigen Anteile der Klasse B zusammen mit den von den Treasury an die Insider und deren assoziierten Unternehmen ausgegebenen Class B - Darf nicht mehr als 5 der insgesamt ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B die Anzahl der von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Unternehmen begebenen Anteile der Klasse B sowie die von der Treasury an die Insider und deren assoziierten Unternehmen ausgegebenen Aktien der Klasse B ausgeben Der sonstigen sicherheitsorientierten Vergütungsregelungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht mehr als 10 der insgesamt ausgegebenen und ausstehenden nachrangigen Anteile der Klasse B ausmachen dürfen, und eine einzige Person kann keine DSUs halten, die Anteile erwerben oder Optionen erwerben , Mehr als 5 der ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B und die Gesamtzahl der im Geschäftsjahr am 31. Dezember 2015 ausgegebenen Aktien (davon 49.704.570 Aktienoptionen) in Prozent der Gesamtzahl der Aktien der Klasse A und Klasse B-Nachrangaktien, die zum 31. Dezember 2015 ausgegeben und ausstehend waren, beträgt 2,21. Am 7. März 2016 lautet der Status wie folgt: Inklusive einer Anzahl von 403.000 Aktien, die im Rahmen der Ausübung von Aktienoptionen im Rahmen des Aktienoptionsplans zugunsten der nicht geschäftsführenden Direktoren von Bombardier ausgegeben wurden Die Gesamtanzahl der nach dem Aktienoptionsplan und der DSUP ausstehenden Aktien der Klasse B darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechte der Klasse B, die im Rahmen einer anderen auf Wertpapieren basierenden Vergütungsvereinbarung emittiert werden, nicht überschritten werden Die Gesellschaft, 135,782,688. Recht auf Änderung der DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 Der Verwaltungsrat kann vorbehaltlich der Erteilung der erforderlichen Regulierungs - und Börsengenehmigungen die 2010 DSUP und eventuell daraus gewährte DSUs oder den Aktienoptionsplan sowie alle ausstehenden Aktien ändern, suspendieren oder beenden Ohne vorherige Zustimmung der Anteilseigner der Gesellschaft eine solche Änderung oder Kündigung nicht auf die Voraussetzungen und Bedingungen für nicht ausgeübte Aktienoptionen, die zuvor ohne Zustimmung der betreffenden Optionsberechtigten gewährt wurden, berührt, es sei denn, So sind diese zum Zeitpunkt der Kündigung gekündigt oder ausgeübt worden. Vorbehaltlich, aber ohne Einschränkung der Allgemeingültigkeit des Vorstehenden, kann der Verwaltungsrat: die DSUP oder den Aktienoptionsplan 2010 aufzulösen, zu suspendieren oder zu beenden: Kündigung eines nach der DSUP oder dem Aktienoptionsplan 2010 gewährten Zuschusses, Und Einschränkungen in Bezug auf die Teilnahme an der DSUP oder dem Aktienoptionsplan 2010 ändern die Zeiträume, in denen die Optionen im Rahmen des Aktienoptionsplans ausgeübt werden können, die Bedingungen, unter denen die Prämien gewährt, ausgeübt, gekündigt, annulliert und angepasst werden können, und im Bei Ausübung der Bestimmungen der DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 nach den anwendbaren Gesetzen die Bestimmungen der Aufsichtsbehörden oder anwendbaren Börsen die Bestimmungen der DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 ändern, um das Maximum zu ändern Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die nach der Deklaration einer Aktiendividende, einer Untergliederung, Konsolidierung, Umgliederung oder einer sonstigen Änderung bezüglich der nachrangigen Aktien der Klasse B für die Zeichnung und den Erwerb im Rahmen der 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans angeboten werden können Die 2010 DSUP oder den Aktienoptionsplan oder eine Auszeichnung zur Berichtigung oder Berichtigung einer Mehrdeutigkeit, einer mangelhaften oder nicht anwendbaren Bestimmung, eines Fehlers oder einer Unterlassung und Änderung einer Bestimmung der DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 betreffend die Verwaltung oder technische Aspekte zu ändern Des Plans. Unbeschadet der vorstehenden Bestimmungen müssen die nachfolgenden Änderungen von den Anteilseignern der Gesellschaft genehmigt werden: 1. Im Falle des Aktienoptionsplans oder ausstehenden Optionen: eine Änderung, die die Ausgabe von Anteilen der Klasse B an einen Optionsnehmer ohne Zahlung von Aktien erlaubt Sofern nicht ein vollständiger Abzug der zugrunde liegenden nachrangigen Anteile der Klasse B aus der Anzahl der zur Emission im Rahmen des Aktienoptionsplans bestimmten Nachranganteile der Klasse B eine Herabsetzung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B vorsieht Einer Option oder einer Verlängerung des Verfallsdatums einer Option, die über die im Aktienoptionsprogramm vorgesehenen Ausübungszeiträume hinausgeht, die Einbeziehung von Anlegern der Gesellschaft als Teilnehmer des Aktienoptionsplans auf Ermessen, Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Der Optionsnehmer hat die Möglichkeit, andere Optionen als den Willen oder nach dem Erbrecht zu übertragen, die Streichung von Optionen für die Erteilung neuer Optionen auf die Gewährung von Finanzhilfen für die Ausübung von Optionen und eine Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, Des Aktienoptionsplans und jegliche Änderung der Methode zur Ermittlung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B hinsichtlich einer Option. 2. Im Falle der 2010 gewährten DSUP oder DSU: Ein Änderungsantrag, der es einem Teilnehmer gestattet, DSUs, ausser durch den Willen oder nach dem Erbrecht, und eine Erhöhung der Anzahl der für die Ausgabe reservierten Klasse B-Nachranganteile zu übertragen Unter der 2010 DSUP. Wie unter der Überschrift "Änderungen des Aktienoptionsplans von Bombardier in Abschnitt 2: Geschäft der Sitzung des Stimmrechtsvertreters 2016" erwähnt, genehmigte der Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 den Ersten Aktienoptionsplan und den Zweiten Aktienoptionsplan, Die jeweils in der unter der Überschrift "Änderungen des Aktienoptionsplans von Bombardier" in Abschnitt 2: Geschäftstätigkeit der Versammlung des Stimmrechtsvertreters 2016 beschriebenen Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörden und Aktionäre genehmigt wurden. Der Verwaltungsrat genehmigte am 16. Februar 2016 auch notwendige Anpassungen aufgrund des Zweiten Aktienoptionsplans zur Änderung der Anzahl der nachrangig stimmberechtigten Aktien der Klasse B, die gemäß dem Aktienoptionsplan insgesamt in voller Höhe emittierbar sind Jede andere sicherheitsorientierte Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider, zu jeder Zeit, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung nicht durch die Annahme des Zweiten Stock Option Plan Amendment unberührt bleibt. Diese Anpassungen unterliegen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Der Verwaltungsrat genehmigte am 16. Februar 2016 auch Änderungen des Aktienoptionsplans, die von der TSX genehmigt wurden, aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterlagen, um nicht anwendbare Bestimmungen zu streichen Des Planes einschließlich aller Bezugsrechte des Aktienoptionsplans auf den ehemaligen Direktorenplan des Unternehmens (der Aktienoptionsplan zugunsten der Verwaltungsratsmitglieder der Gesellschaft, der mit Wirkung vom 1. Oktober 2003 abgeschafft wurde) und auf vor dem 1. Juni gewährte Aktienoptionen , 2009 (noch keine ausstehend) sowie alle damit zusammenhängenden Bestimmungen. Abgesehen von den vom Verwal - tungsrat verabschiedeten Verwaltungsrats - und Verwaltungsratsänderungen wurden vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 weitere Änderungen des Aktienoptionsplans vorgenommen, die vom TSX genehmigt wurden, aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterlagen. Diese Änderungen umfassen (i) einen Änderungsantrag zur Änderung der Teilnahmeberechtigung für den Aktienoptionsplan, der neben den leitenden Angestellten, leitenden Angestellten und leitenden Angestellten in vollem Umfang von der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften, leitenden Angestellten und leitenden Angestellten sowie Schlüsselpersonen eingeschlossen wird Von einer anderen Gesellschaft, Partnerschaft oder einer anderen von der HRCC bezeichneten juristischen Person von Zeit zu Zeit (mit notwendigen Anpassungen, die infolge einer Änderung der Bedingungen, zu denen die Optionen gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert werden können, ), Und (ii) eine Änderung von Ziffer 7.1.2 (i) des Aktienoptionsplans, um klarzustellen, dass, wenn ein Optionsnehmer nach mindestens fünfjähriger fortlaufender Erwerbstätigkeit mit der Gesellschaft oder ihren Tochtergesellschaften im Alter zwischen 55 und 60 Jahren in den Ruhestand geht Anderen Gesell - schaften, Partnerschaften oder anderen von der HRCC bezeich - neten Rechtspersonen werden die von einem solchen Options - partei oder einem Teil davon bestehenden Optionen ausübbar oder erlöschen in den in Ziffer 7.1 beschriebenen Fällen und Modalitäten. 2 (i), unabhängig davon, ob es sich um einen Teilnehmer im Rahmen eines genehmigten Altersversorgungsplans handelt. Wie in der Überschrift des Änderungsvorschlags von Bombardier für 2010 im Abschnitt 2: Geschäftstätigkeit der Vertretung des Stimmrechtsvertreters von 2016 erwähnt, genehmigte der Verwaltungsrat als eine notwendige Folge des zweiten Aktienoptionsplan-Änderungsantrags den DSUP-Änderungsantrag 2010 , Vorbehaltlich des Erhalts der notwendigen behördlichen Genehmigung und der Genehmigung der Aktionäre in der Weise, die unter der Überschrift "Änderungsanträge zum Aktienportfolio 2010" von Bombardier in Abschnitt 2 beschrieben ist: Geschäftstätigkeit der Versammlung. Der Verwaltungsrat genehmigte am 16. Februar 2016 auch notwendige Anpassungen infolge der DSUP Änderung 2010 zur Begrenzung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechtsanteile der Klasse B, die gemäß der DSUP von 2010 und anderer Sicherheiten insgesamt ausgegeben werden können - basierte Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider, zu jeder Zeit, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung von der Annahme des DSUP-Änderungsvorschlags 2010 nicht berührt wird. Diese Anpassungen unterliegen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Eine weitere Änderung erfolgte am 16. Februar 2016 durch den Verwaltungsrat und wurde vom TSX genehmigt, war aber nicht Gegenstand der Zustimmung der Aktionäre. Insbesondere hat der Verwaltungsrat einen Änderungsantrag zur Änderung der Teilnahmeberechtigung an der DSUP 2010 genehmigt, um neben den leitenden Angestellten der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften leitende Angestellte jeder anderen Gesellschaft, Partnerschaft oder einer anderen von der HRCC benannten juristischen Person einzubeziehen (Mit notwendigen Anpassungen infolge einer Änderung der Bedingungen, zu denen die DSUs gewährt, beendet, annulliert und angepasst werden können). Beschränkungen bezüglich des Handels von Bombardier-Wertpapieren und Hedgingverbot Der Verhaltenskodex von Bombardier bietet die folgenden Beschränkungen für den Handel von Bombardier-Wertpapieren: Die Mitarbeiter dürfen keine Hedging-Aktivitäten oder in irgendeiner Form von Transaktionen öffentlich gehandelter Optionen in Bombardier tätig werden Wertpapiere oder jegliche andere Form von Derivaten, die Bombardier-Aktien betreffen, einschließlich Put - und Call-Angestellten, dürfen keine Bombardier-Wertpapiere verkaufen, die sie nicht besitzen (Leerverkäufe) und Angestellte dürfen nur innerhalb von festgelegten Handelsperioden handeln, die mit der fünften Arbeit beginnen Tag nach der Veröffentlichung der Quartals - oder Jahresabschlüsse der Bombardiers und nach Ablauf von 25 Kalendertagen diese Handelsperioden intern veröffentlicht und allen Mitarbeitern mitgeteilt werden, die nicht mit Bombardier-Aktien handeln, wenn sie Kenntnis von nicht offenbarten Materialinformationen haben. Der Aktienoptionsplan sieht auch vor, dass Optionsscheine keine Moni - tisierungstransaktionen oder sonstige Sicherungsmaßnahmen durchführen dürfen. Aktieninhaberrichtlinien Bombardier hat für die Führungskräfte Aktieninhaberschaftsrichtlinien (SOG) verabschiedet, um ihre Interessen mit denen der Anteilseigner zu verknüpfen, die von der HRCC bei Bedarf überprüft werden. Die SOG-Anforderungen gelten für folgende Führungskräfte: Der Executive Chairman des Board of Directors der Präsident und Chief Executive Officer der Präsident der Geschäftsbereiche der Vice President, Product Development und Chief Engineer, Aerospace und die Führungskräfte über bestimmte Gehaltsstufen direkt berichten Dem Präsidenten und dem Chief Executive Officer, den Präsidenten der Geschäftsfelder und dem Vizepräsidenten, der Produktentwicklung und dem Chief Engineer, der Aerospace, und die Mitglieder ihrer Führungsteams sind. Jeder dieser Führungskräfte ist verpflichtet, ein Portfolio aus Aktien der Klasse A oder nachrangigen Stimmrechten der Klasse B mit einem Wert zu errichten, der mindestens dem anwendbaren Vielfachen seines Grundgehalts entspricht, wie in der folgenden Tabelle beschrieben: Der Wert des Portfolios ist Die auf der Grundlage des höheren Wertes zum Zeitpunkt des Erwerbs oder des Marktwertes der am 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres gehaltenen Bombardier-Aktien ermittelt wurde. Zum Zweck der Beurteilung des Eigentumsverhältnisses umfasst Bombardier den Wert von Aktien im Besitz von übertragenden DSUs und gewährte RSUs abzüglich geschätzter Steuern. Die HRCC überwacht jährlich den Wertfortschritt der Aktienportfolios. Da Bombardier Aktien nur in kanadischen Dollar gehandelt werden, wird die tatsächliche Grundgehalt auf Par für Führungskräfte in kanadischen oder US-Dollar bezahlt verwendet. Für Führungskräfte, die in anderen Währungen gezahlt werden, wird das Basisgehalt in der Mitte der kanadischen Gehaltsstufe für ihre entsprechende Position in Kanada als Grundlage für die Ermittlung ihres Aktienbesitzziels herangezogen. Es gibt keine vorgeschriebene Frist, um das Aktienbesitzziel zu erreichen. Jedoch sind Führungskräfte nicht berechtigt, Aktien zu verkaufen, die durch die Abwicklung von RSU - PSUs erworben wurden, oder die Ausübung von Optionen, die am oder nach dem Juni 2009 gewährt wurden, oder nachdem Führungskräfte der SOG unterliegen, bis sie ihr individuelles Ziel erreicht haben, außer, um die Kosten zu decken Den Erwerb der Aktien und die anwendbaren lokalen Steuern. Die folgende Tabelle stellt das SOG - Ziel der NEOs als Vielfaches des Basissalärs und des tatsächlichen Vielfachen des Basissalärs dar, das durch den Gesamtbetrag der Aktien repräsentiert wird, und gewährte RSUs abzüglich der geschätzten Steuern und der überlassenen DSUs, die von den NEOs gehalten werden, Bombardier (1) zum 31. Dezember 2015:
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