Us Stock Options Für Kanadische Mitarbeiter

Ausübung von Arbeitnehmeraktienoptionen durch gebietsfremde Ausländer Ein ausländischer Einzelnehmer besiedelt in den Vereinigten Staaten, arbeitet für einen US-Arbeitgeber und erwirbt Optionen unter seinem Arbeitgeber-Aktienoptionsplan. Er verlässt das Land, verliert seinen Wohnsitz und übt dann die US-Aktienoptionen aus. Wann steuert die US-Regierung den Arbeitnehmer - und auf was Diese Steuerfrage tritt an der Kreuzung der internationalen, korporativen und Arbeitnehmervorteile Besteuerung. Da es nicht innerhalb einer einzigen Spezialität fallen, konnten nur wenige Praktiker die Frage selbst beantworten. Darüber hinaus haben die Artikel, die sich mit dem Thema befassen, dazu neigen, sie zusammen mit anderen steuerlichen Problemen zu gruppieren, die im Zusammenhang mit der Eigenkapitalbasierten Vergütung und dem internationalen Steuerrecht auftreten. Infolgedessen werden einige der Einzelheiten, die für US-Steuerbehandlung spezifisch sind, nur kurz betrachtet. Zum Beispiel fasst ein hervorragender Artikel von Thomas Bissell und Alfred Giardina die Frage wie folgt zusammen: "Wenn der ausländische Staatsangehörige die Option nicht ausüben würde, bis er seine US-Abtretung abgeschlossen hatte. Zog in ein anderes Land und zu einem nicht-ansässigen Ausländer, US-Steuer wäre in der Regel nur auf den US-Quellteil der Verbreitung auferlegt werden. (1) Wenn das Zusammenwirken von internationalen, unternehmensrechtlichen, Arbeitnehmer - und Abgeltungsregeln vor 2005 kompliziert war, ist ihre Interaktion mit dem neuen Internal Revenue Code Section 409A noch stärker. Zusätzlich zur Berücksichtigung der nationalen und internationalen Besteuerung, der Steuerabkommen und der Teilmenge der Gesetze, die für die Ausweisung von ehemaligen Bürgern und Bewohnern spezifisch sind, müssen die Praktiker die neuen aufgeschobenen Ausgleichsregeln und ein drakonisches neues Strafsystem in Betracht ziehen. Die Wahrscheinlichkeit eines fehlenden signifikanten Problems ist mit den Einsätzen gestiegen. Dieses Update bietet eine detaillierte, aber überschaubare Analyse aller US-Steuerprobleme, die dieses Szenario hervorrufen könnte. Es beginnt mit der Diskussion von Mitarbeiteraktienoptionen in einem rein häuslichen Kontext, bei dem die Arten von Optionen, die Art der Besteuerung und die verschiedenen Verpflichtungen, denen die Arbeitgeber unterliegen, untersucht werden. Es geht um die Diskussion über die Komplexität, die ein internationaler Rahmen einführt. Inländische Besteuerung von Aktienoptionen Stipendien, Gewinne, Ausübung und Veräußerung Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Aktienoptionen gewährt, gibt es vier Ereignisse, die theoretisch eine Arbeitnehmersteuerpflicht auslösen können: die Gewährung der Option, die Ausübung der Option, Der Ausübung der Option und der Arbeitnehmerveräußerung der der Option zugrunde liegenden Aktien. Wenn dem Arbeitnehmer eine Option gewährt wird, erhält er das Recht, eine bestimmte Aktie zu einem bestimmten Preis (als Optionspreis bezeichnet) am oder nach einem zukünftigen Zeitpunkt zu erwerben. Wenn der Arbeitnehmer den zugrunde liegenden Bestand zunächst zum vereinbarten Preis kaufen und halten kann, ist die Aktienoption zu bestreiten. In der Regel muss der Optionsinhaber weiterhin für den Arbeitgeber arbeiten, bis die Option Westen. Ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitgeber vor der Optionsüberlassung verlässt, kann ihn einbehalten, aber nach der Wahl des Optionsrechts hält ihn der Arbeitnehmer uneingeschränkt - er kann sie auch dann ausüben, wenn er oder sie im Ruhestand ist, für einen anderen Arbeitgeber gezündet oder gearbeitet wird . Nach Ausübung einer Option ist sie ausübbar, kann aber nur für einen begrenzten Zeitraum ausübbar sein, danach erlischt die Option und der Mitarbeiter verliert das Bezugsrecht auf den Optionspreis. Wenn der Mitarbeiter den zugrunde liegenden Bestand zum vereinbarten Preis erwirbt, hat er die Option ausgeübt. Der Arbeitnehmer kann den zugrunde liegenden Bestand nachträglich verkaufen. Allgemeine Grundsätze der Aktienoptionsbesteuerung Gemäß § 83 Buchstabe a des Gesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer, der im Austausch für Dienstleistungen Eigentum erhält, Erträge anzuerkennen, die dem Überschuss des beizulegenden Marktwerts über den Anschaffungspreis entsprechen (dh der Betrag, den der Arbeitnehmer bezahlt hat) Für das Eigentum), wenn die Mitarbeiter Rechte an der Immobilie Weste. Nach dieser allgemeinen Regel wird ein Arbeitnehmer auf eine Aktienoption besteuert, sobald er besteht. Allerdings stellte der Kongress und das Finanzministerium fest, dass diese Regelung für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme schwierig sein würde, da es oft keinen fertigen Markt für sie gibt. Dementsprechend sehen die anwendbaren Schatzanweisungen vor, dass Mitarbeiteraktienoptionen entweder am Ausübungszeitpunkt (dh am Tag der Ausübung des Optionsrechts) oder nach dem Ausübungszeitpunkt besteuert werden, in dem der Mitarbeiter die der Option zugrunde liegende Aktie veräußert. Der Steuerzeitplan hängt von der Art der Aktienoption ab, die der Mitarbeiter hält. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: nicht-gesetzliche (oder nicht qualifizierte) Optionen und gesetzliche (oder qualifizierte) Optionen. Erstere sind gewöhnliche, run-of-the-mill Optionen. Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer das Recht, einen bestimmten Bestand an oder nach einem bestimmten Termin für einen bestimmten Preis zu erwerben. Nicht-gesetzliche Optionen werden nach § 83 und den damit verbundenen Regelungen besteuert. Letztere bieten mehr Steueraufschub als nicht qualifizierte Optionen und erlauben es dem Steuerpflichtigen, alle Erträge, die mit den Optionen als langfristiger Kapitalgewinn verbunden sind, zu behandeln. Um diese Vorteile zu nutzen, müssen die Mitarbeiter jedoch bestimmte Anforderungen erfüllen. Die gesetzlichen Optionen werden nach § 422 und den damit zusammenhängenden Regelungen besteuert. Nicht-gesetzliche Aktienoptionen Besteuerung von nicht-gesetzlichen Aktienoptionen Da die Mitarbeiter-Aktienoptionen nicht zuverlässig am Tag der Gewährung oder dem Ausübungsdatum bewertet werden können, werden sie grundsätzlich besteuert, wenn sie ausgeübt werden. (2) Ein Mitarbeiter übt eine Option aus, indem er den Basiswert zum vereinbarten Kurs (dh dem Optionspreis) kauft. Wenn der Mitarbeiter die Aktie sofort nach der Ausübung verkaufen würde, würde er oder sie die Differenz zwischen seinem oder ihrem Optionspreis und dem fairen Marktwert der Aktie realisieren - dies wird als Spread bezeichnet. Dementsprechend behandelt § 83 einen Arbeitnehmer, der eine Aktienoption ausübt, als ob er oder sie einen Diskontkauf von Aktien gemacht hatte: Der Arbeitnehmer wird auf der Spread besteuert. Da Abschnitt 83 die Ausbreitung als Entschädigung behandelt, wird der Spread als ordentliches Einkommen anstelle des Kapitalgewinns bezeichnet, da der Arbeitnehmeroptionsinhaber die Erbschaftssteuer bezahlt hat, oder er hält die Aktie mit einer höheren Basis, die den Spread einschließt. (3) Ein Arbeitnehmer, der die Aktie unmittelbar nach seiner Ausübung veräußert hat, würde somit keine Veräußerungsgewinne aus der Transaktion anerkennen, auch wenn der Börsenkurs den Kurs, den der Mitarbeiter bezahlt hat, erheblich überschritten hat (in diesem Fall der Optionspreis ). Mit anderen Worten, wenn der Mitarbeiter die Option ausübt und die Einkommensteuer auf den Spread zahlt, übernimmt er die Aktie mit einer angepassten Basis, die dem fairen Marktwert entspricht (der Optionspreis plus der Spread auf die Steuer wurde gerade bezahlt). Der Optionspreis kann sein Anschaffungspreis sein, sondern weil er oder sie die Einkommensteuer auf den Spread zahlt, ist der Marktwert bei Ausübung bereinigt. Nach Ausübung der Option hält der Arbeitnehmer den Basiswert auf dieser Grundlage und ohne Rücksicht auf die Ursprungsbe - stände einer nicht-gesetzlichen Aktienoption - der Ausgleichsaspekt ist geschlossen. (4) Der Arbeitnehmer hält die Aktie von nun an ausschließlich als Investor. Quellensteuer auf nicht-gesetzliche Aktienoptionen Der Arbeitgeber hat § 3402 Lohnabführungspflichten gegenüber nicht-gesetzlichen Arbeitnehmeroptionen. Die auf eine nicht-gesetzliche Aktienoption verteilte Option ist im Bruttoeinkommen als Lohn enthalten und unterliegt dementsprechend dem Lohnabzug nach § 3402. (5) Grundsätzlich sind die Quellensteueranforderungen, die sich aus der Sachauszahlung ergeben, identisch Die aus Barausgleich entstehen. (6) Dies ist der Fall, obwohl Bargeld im engeren Sinne nicht von einer nicht zahlungswirksamen Vergütung abgezogen werden kann. Dementsprechend sieht der Internal Revenue Service (IRS) vor, dass der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen muss, um sicherzustellen, dass der Betrag der einbehaltenen Steuer zur Zahlung in Geldquot zur Verfügung steht. (7) Um solche Vereinbarungen zu treffen, kann der Arbeitgeber einfach die Steuer von den Arbeitnehmer Bargeld Entschädigung, aber diese Methode kann finanzielle Härte für einige Mitarbeiter verursachen. Die IRS ermöglicht es Arbeitgebern, diese potenzielle Härte durch Timing der Quellensteuer zu mildern, um alle negativen Auswirkungen zu minimieren. (8) Diese Flexibilität ist jedoch auf bestimmte Kontexte beschränkt, die nicht die Ausübung von Mitarbeiteraktienoptionen beinhalten. Stattdessen erlaubt das IRS eine bargeldlose Ausübung, wobei der Arbeitnehmer, der die Option ausübt, den Optionspreis zahlt, indem er einen Teil der Aktie an die Gesellschaft zurückveräußert. So erhält der Mitarbeiter ausreichend Geld, um den Optionspreis und eventuelle Quellensteuern zu zahlen. (9) Auswirkungen von Section 409A Die Besteuerung von Arbeitgeberaktienoptionen änderte sich im Jahr 2004 drastisch, als der Kongress ein neues Statut einführte, um nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütungen (dh aufgeschobene Vergütungen, die nicht unter das Arbeitnehmer-Rentenversicherungsgesetz fallen) zu regeln. (10) Nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütungen unterliegen dem neuen § 409A, wenn ein Arbeitnehmer ein gesetzlich vollstreckbares Recht dazu hat und eine Entschädigung nach § 409 A steuerpflichtig wird, wenn kein wesentliches Verzugsrisiko besteht. § 409A erlegt strenge Anforderungen an die verspätete Entschädigung und drakonische Sanktionen für Verstöße. Da Ausgleichsoptionen die Realisierung von Optionserträgen verzögern, können einige Aktienoptionen unter den Anwendungsbereich von Section 409A fallen, was zu einer Beschleunigung oder Erhöhung (oder beides) der Steuerbelastung der Arbeitnehmer führen könnte. Ein Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Entschädigungsanspruch, der den Anforderungen des § 409A nicht entspricht, unterliegt unmittelbar der entgeltlichen Vergütung. Der Arbeitnehmer unterliegt ebenfalls 20 Sanktionen und Zinsen ab dem Jahr der Vesting. (11) Ausnahme von § 409A für aktienbasierte Vergütungen Im Allgemeinen gilt § 409A nicht für nicht qualifizierte Aktienoptionen, sofern der Ausübungspreis nicht unter dem Marktwert am Tag der Gewährung liegt. Die Treasury-Regelungen enthalten jedoch zusätzliche Kriterien, die ein Aktienoptionsplan erfüllen muss, um die Ausnahmeregelung zu erfüllen. Zum Beispiel beschränkt das Erfordernis, dass der zugrundeliegende Bestand ein Dienstleistungsempfänger ist, die Optionen auf Stammaktien, die vom Arbeitgeber oder von Kapitalgesellschaften in einer aufwärts gerichteten Kette von Eigentümern mit einer beherrschenden Beteiligung (in der Regel 50 Eigentumsrechte) in der nachfolgenden Gesellschaft ausgegeben werden. (12) Gemäß dieser Regelung unterliegt die Gewährung von Aktienoptionen in Aktien mit Dividendenvorzug oder Aktien eines Tochterunternehmens dem Abschnitt 409A. Antiveränderungsvorschriften beschränken die Befreiung von Aktienoptionsplänen aus § 409A. Eine Reduktion des Ausübungspreises wird als Gewährung einer neuen Option behandelt. (13) Um von Section 409A befreit zu sein, muss diese neue Option dieselben Kriterien erfüllen wie die ursprüngliche Option, einschließlich des Erfordernisses eines Ausübungspreises, der größer oder gleich dem fairen Marktwert am Tag der Gewährung ist. Eine Unterwasseroption (dh eine Option auf Lager mit einem Wert unter dem Ausübungspreis) wird diese Anforderung erfüllen. Hat die Aktie jedoch einen Wertzuwachs, so wird die neue Option die Prüfung auf den neuen, als gewährt geltenden Stichtag zwangsläufig unterbinden und wird daher dem Abschnitt 409A unterliegen. Eine Option, die nicht unter die Freistellung von Section 409A fällt, wird sie fast unveränderlich verletzen, weil die Zahlung des aufgeschobenen Optionseinkommens auf einem unzulässigen Trigger erfolgt. Abschnitt 409A begrenzt die zulässigen Ereignisse, die eine Verteilung der verzögerten Kompensation auslösen können. (14) Zulässige Verteilungsereignisse umfassen die Trennung von Dienst, Invalidität, Tod, festem Zeitplan, Kontrollwechsel und unvorhersehbare Notfälle. (15) Ausübung ist keines der zulässigen Verteilungsereignisse. Die Änderung einer Option, die nicht Unterwasser ist, löst die Besteuerung und die Verhängung von Sanktionen nach § 409A aus, die ab dem Zeitpunkt der Optionsübernahme fällig werden (mit anfallenden Zinsen). Die Regelungen verbieten auch Verlängerungen des Ausübungszeitraums nach dem letzten Verfallsdatum des ursprünglichen Stipendiums oder zehn Jahre nach dem ursprünglichen Stipendium. (16) Eine auf diese Weise verlängerte Option wird von dem ursprünglichen Stichtag als zusätzliches Stundungsmerkmal behandelt. Somit gilt die Aktienoption als verletzt gemäß § 409A ab dem Tag der Gewährung und die Zinsen laufen dementsprechend. Zeitpunkt der Verstöße gegen Section 409A Die steuerlichen Konsequenzen eines Verstoßes des § 409A hängen von zwei Faktoren ab: dem Zeitpunkt des Verstoßes und der Höhe der streitigen Entschädigung. Unabhängig von dem Zeitpunkt des Verstoßes ist keine Entschädigung gegeben und daher ist keine Steuer fällig, bis das wesentliche Verzugsrisiko verfallen ist. (17) Die Entschädigung muss jedoch in dem Moment erfasst werden, in dem sie entsteht. Falls die Option zum Zeitpunkt des Verstosses einem erheblichen Verzugsrisiko ausgesetzt ist, ist die Steuer erst dann fällig, wenn das Verzugsrisiko verfallen ist. Beispielsweise verlangen viele Aktienoptionen, dass der Empfänger weiterhin Dienstleistungen bis zu einem bestimmten Zeitpunkt erbringt, zu welchem ​​Zeitpunkt die Mitarbeiter das Recht auf die Optionen haben. Solange die arbeitsbedingte Bedingung nicht erfüllt ist, unterliegen die Optionen einem erheblichen Verzugsrisiko, und Verletzungen des Abschnitts 409A werden die Besteuerung nicht auslösen. Somit stellt eine Option mit einem Ausübungspreis unter dem Marktwert der Aktie am Tag der Gewährung und Ausübung nach vier Dienstjahren eine unmittelbare Verletzung von § 409A dar, aber es fällt keine Steuer an und daher beginnt kein Interesse bis zu vier Jahren Service verstrichen sind. Wenn Verletzungen des § 409A vor der Ausübung der Steuer vor der Ausübung auftreten, wie im obigen Beispiel erforderlich, kann die Behebung von erheblichen Bewertungsproblemen erforderlich sein. Für den Fall, dass die Besteuerung nach § 409A beschleunigt wird, so dass der Optionsinhaber vor der Ausübung besteuert wird, ist der steuerpflichtige Ausgleich der Wert der Option selbst. Hierzu gehört auch das Optionsrecht gemäß Reg. 1.83-7 (b) (3). Allerdings bleibt der Ausgleichsaspekt der Option offen und der Abschnitt 409A bleibt bis zur Ausübung anwendbar. (18) Somit kann der Optionsinhaber zusätzliche Erträge realisieren und zusätzliche Strafen bei der Ausübung der Option erleiden. Gesetzliche Aktienoptionen Besteuerung der gesetzlichen Aktienoptionen Die gesetzlichen Aktienoptionen sind eine Sonderklasse von Mitarbeiterbezugsoptionen und werden bei der Ausübung nicht besteuert. (19) Der Inhaber einer gesetzlichen Option erkennt die Erträge erst dann an, wenn er oder sie über die zugrunde liegende Aktie verfügt und zu diesem Zeitpunkt Erträge in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Verkaufspreis und seiner Basis in der Aktie erkennt . (20) Der Arbeitnehmer hält die Aktie jedoch auf einer Optionspreisbasis und nicht auf einer Basis, die dem fairen Marktwert entspricht (wie dies bei einer nicht gesetzlichen Option der Fall ist), weil er nicht bezahlt hat Steuer auf die Ausbreitung bei Ausübung. Nach der Ausübung hält der Mitarbeiter die zugrunde liegende Aktie als Investor. Der anschließende Verkauf der zugrunde liegenden Aktie wird als direkter Verkauf eines Kapitalanlagevermögens ohne Rücksicht auf den Ursprungsbestand als gesetzliche Option besteuert. So wird es als langfristiger Kapitalgewinn besteuert, nicht das gewöhnliche Einkommen. Der Inhaber einer gesetzlichen Option verweigert nicht nur die Besteuerung, bis er die Aktie verkauft, sondern auch sicherstellt, dass alle mit der Transaktion verbundenen Erträge als Kapitalgewinn besteuert werden. Um diese Vorteile der Aufschiebung und Recharakterisierung genießen zu können, muss der Mitarbeiter eine Reihe von Anforderungen erfüllen, einschließlich Haltedauer Anforderungen. Die letztgenannten Anforderungen bestehen aus zwei unabhängigen Rezepten: Der Mitarbeiter muss die Veräußerung der Aktie bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung oder ein Jahr nach dem Zeitpunkt der Übertragung der Aktie (dh dem Ausübungstag) vermeiden, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. (21) Mit anderen Worten, beide Zeiträume müssen verstreichen, bevor der Arbeitnehmer seine Aktien verkaufen kann, ohne aus dem gesetzlichen Aktienoptionsregime zu fallen. Ein Mitarbeiter, der seine Vorräte abgibt, bevor beide Zeiträume verstrichen sind, hat eine disqualifizierende Verfügung, wenn eine Disqualifikation vorliegt. Der Optionsinhaber erkennt sowohl den ordentlichen Ertrag als auch den Kapitalgewinn aus der Transaktion an. Disqualifizierende Dispositionen Ein Mitarbeiter, der in disqualifizierter Veräußerung von Aktien verfügt, erkennt die Erträge im Steuerjahr der Veräußerung an. (22) Der Arbeitnehmer erkennt als normaler Ertrag den Überschuss (falls vorhanden) des Aktienmarktes bei Ausübung des Optionspreises an. (23) Zusätzlicher Gewinn, der bei Veräußerung realisiert wird, wird als Kapitalgewinn behandelt. Diese steuerliche Behandlung spiegelt die der nicht-gesetzlichen Aktienoptionen - ordentliche Erträge auf die Spread, Kapitalgewinn auf die zugrunde liegenden Aktien nachfolgende Wertsteigerung. Eine disqualifizierte gesetzliche Option bietet einen Vorteil gegenüber einer nicht gesetzlichen Option: Der Arbeitnehmer entbindet die Steuer auf den Spread, bis er oder sie über die Aktie verfügt. Da jedoch eine Disqualifikation höchstens zwei Jahre nach dem Ausübungstag erfolgt, ist die verfügbare Stundung minimal. Wenn der Mitarbeiter die Aktie für weniger als seinen Wert bei Ausübung verkauft und die Transaktion so ist, dass ein Verlust erfasst wird (dh kein Geschenk oder Verkauf zwischen verbundenen Personen), gelten besondere Regeln. Der Arbeitnehmer ermittelt keine Steuerschuld, indem er die beiden Transaktionen seriatim (dh in Serie) erkennt, wobei er das erste ordentliche Einkommen (dh den Wert der Ausübung über den Optionspreis), dann einen Kapitalverlust (dh den Verkaufspreis über dem Wert bei Ausübung) erkennt. Stattdessen werden die Ausübung der Option und der Verkauf der zugrunde liegenden Aktien integriert, und der Mitarbeiter erkennt den Überschuss des Verkaufspreises über dem Optionspreis als ordentliches Einkommen an. (24) Infolgedessen wird der Wert der Ausübung für die Berechnung irrelevant. Der Arbeitnehmer erkennt einfach das ordentliche Einkommen an, soweit der Verkaufspreis den Optionspreis übersteigt. Einbehalten von gesetzlichen Aktienoptionen Die Einbeziehung stellt im nicht-gesetzlichen Rahmen kein Problem dar, denn der Arbeitgeber weiß, dass die Verpflichtung im Jahr der Ausübung entsteht, dass die Verpflichtung besteht und kennt den richtigen Betrag einbehalten. Demgegenüber stellt die Einbeziehung in den gesetzlichen Rahmen erhebliche praktische Schwierigkeiten dar: Sie verpflichtet den Arbeitgeber, eine Transaktion einzuhalten, die zwischen einer Person, die nicht mehr Arbeitnehmer und Dritte ist, stattfindet, die dem Arbeitgeber wahrscheinlich unbekannt ist. Der Arbeitgeber kann nicht einmal wissen, dass die Transaktion aufgetreten ist. Wenn der Arbeitnehmer nicht mehr für den Arbeitgeber tätig ist, kann der Arbeitgeber dem ehemaligen Arbeitnehmer keine Zahlungsverpflichtungen einräumen, von denen diese Steuer abgezogen werden kann. Dieses Problem wurde vom Kongress in der American Jobs Creation Act von 2004, die besagt, dass Section 3402 Abhebung gilt nicht für gesetzliche Optionen gelten. (25) Wenn ein Mitarbeiter eine gesetzliche Aktienoption ausübt und anschließend eine disqualifizierende Verfügung ausübt, hat der Arbeitgeber keine Verrechnungsverpflichtung hinsichtlich des auf die Transaktion entfallenden Ausgleichsertrags. Die Lösung der administrativen Problem auf diese Weise effektiv eliminiert Aufsicht durch die einzige Wiederholung Spieler in der Aktienoption Kontext: nämlich, die Arbeitgeber. Arbeitgeber sind in einer besseren Position, um das komplizierte Steuerregime zu lernen und Aufzeichnungen zu halten, die es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter Zeit im Ausland zu verfolgen. Wenn der Arbeitgeber keinen Anreiz hat, das Steuersystem zu lernen und die notwendigen Unterlagen zu führen, muss der Arbeitnehmer allein die korrekte steuerliche Behandlung der Aktienoption erlernen und eine relativ komplizierte Disaggregation der auf den Aktienverkauf entfallenden Erträge vornehmen. Das Ausmaß, in dem Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter die Erträge aus der disqualifizierten Veräußerung von gesetzlichen Aktienoptionen korrekt ausgewiesen haben, übersteigt den Umfang dieses Updates, scheint aber wahrscheinlich relativ gering zu sein. Eine bessere Lösung besteht darin, dass bei der Ausübung eine Verpflichtungsverpflichtung ausgelöst wird. Der Arbeitgeber wäre verpflichtet, die auf § 3402 verteilte Option einzubehalten, unabhängig davon, ob die Option gesetzlich oder nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Sobald die Halteperiode abgelaufen war, konnte ein Arbeitnehmer, der eine gesetzliche Option hatte und keine disqualifizierende Verfügung hatte, eine Erstattung einreichen. Alternativ können die einbehaltenen Beträge einfach durch den Arbeitgeber gedeckt werden, bis die Haltezeit abgelaufen ist. Jede Methode würde sicherstellen, dass alle Steuern rechtzeitig gezahlt wurden und, ebenso wichtig, dazu beitragen würden, eine konsistente Einhaltung der Haltezeit - anforderungen der gesetzlichen Aktienoptionen zu gewährleisten. Auswirkungen des § 409A auf die gesetzlichen Möglichkeiten § 409A sieht eine weitaus größere Ausnahme für gesetzliche Optionen vor, die grundsätzlich nicht als Verzögerungen der Entschädigung anzusehen sind. Die Antivariatsbestimmungen können jedoch weiterhin Schwierigkeiten bereiten. Wenn eine Änderung dazu führt, dass die neuen Optionen nicht den gesetzlichen Optionsanforderungen entsprechen, gilt für die Option rückwirkend zum Erteilungsdatum der Abschnitt 409A, und die Änderung hat die gleiche Wirkung wie die Änderung einer nicht gesetzlichen Option. (26) Internationale Besteuerung von Aktienoptionen Die Besteuerung von Aktienoptionen, die von gebietsfremden Ausländern ausgeübt werden, führt eine zusätzliche Frage ein: Wie kommt es, dass die auf die Option entfallenden Erträge in die allgemeinen Bestimmungen über die Besteuerung von ausländischen Personen passen, sind zwei unabhängige Anfragen erforderlich Das Ausmaß des steuerpflichtigen Einkommens und die korrekte Höhe und Art der Steuer festzulegen. Charakterisierung des Entschädigungseinkommens Zunächst muß der Charakter des Einkommens bestimmt werden, um sowohl den Steuersatz als auch die Art der Steuer zu bestimmen. Wenn das Zeichen fest und bestimmbar ist, wird es gemäß § 871 (a) (1) mit dem flachen Satz 30 besteuert, wenn es effektiv mit dem Steuerpflichtigen in den Vereinigten Staaten verbunden ist, es wird mit den in den Abschnitten 1 und 2 beschriebenen Staffeln besteuert Und 55 von Section 871 (b) (1) - Einkommen, das so verdient wird, wird durch das Akronym ETBUS identifiziert, das sich aus dem Begriff Handel oder Geschäft in den Vereinigten Staaten ableitet. Die Leistung der persönlichen Dienstleistungen innerhalb der Vereinigten Staaten stellt ein Geschäft oder ein Geschäft innerhalb der Vereinigten Staaten (27) dar und Einkommen, die für solche Dienstleistungen empfangen werden, gilt als Einkommen der US-Einkommen und ETBUS-Einkommen. (28) Sofern das ausländische Auslandsoptionseinkommen aus persönlichen Dienstleistungen in den Vereinigten Staaten erwächst, sollte es als ETBUS-Einkommen behandelt und mit abgestuften Steuersätzen besteuert werden. Zuführung von Entschädigungen aus nicht-gesetzlichen Aktienoptionen Wenn ein Mitarbeiter eine nicht-gesetzliche Aktienoption ausübt, erkennt er die ordentlichen Erträge aus der Optionsspanne an. Da die ordentlichen Einkünfte eine Entschädigung für persönliche Dienstleistungen für steuerliche Zwecke darstellen, hängt die Behandlung der Einkünfte davon ab, wo der Arbeitnehmer die Arbeit leistet, auf die das Einkommen entfällt. Die Arbeit in den Vereinigten Staaten produziert US-Einkommen, das als ETBUS-Einkommen steuerpflichtig ist. (29) Die im Ausland geleistete Arbeit erzeugt ausländische Quelleneinkünfte, die für einen ansässigen Ausländer steuerpflichtig sind, nicht aber für einen nicht ansässigen Ausländer. (30) Der Arbeitnehmer wird somit auf das Einkommen der in den Vereinigten Staaten ausgeübten Leistungen besteuert. Diese Regel scheint einfach, aber es ist fast unmöglich, im Rahmen von Aktienoptionen anzuwenden. Eine Reihe von Jahren vergehen in der Regel zwischen dem Tag der Gewährung und dem Tag der Ausübung und es kann eine zusätzliche Zeit zwischen dem Ausübungsdatum und dem Ausübungszeitpunkt verstrichen sein. Zwischen dem Stichtag und dem Vesting-Datum kann der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten arbeiten, im Ausland arbeiten oder beides. Nach dem Wartezeitpunkt kann der Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber bleiben oder auch nicht. Wenn der Mitarbeiter bleibt, kann er oder sie für einige oder alle der Zeit bleiben und kann an einer Vielzahl von Standorten arbeiten. Die Regelungen nach § 861 stellen eine Sourcingregel für solche Szenarien dar, wobei die Erträge aus einem Steuerjahr auf Leistungen in zwei oder mehreren anderen Steuerjahren entfallen. Diese werden mehrjährige Ausgleichsregelungen genannt. Der Prozentsatz der Zeit, für die der Arbeitnehmer in den USA während des anwendbaren Zeitraums arbeitete, legt den Prozentsatz des Einkommens aus einer US-Quelle fest (31) und die Regelungen sehen vor, dass für Aktienoptionen der entsprechende Zeitraum der Zeitraum zwischen dem Datum der Gewährung ist Und dem Wartezeitpunkt (dh dem Zeitpunkt, zu dem alle arbeitsbezogenen Bedingungen für ihre Ausübung erfüllt sind). (32) Wenn daher ein Mitarbeiter während und außerhalb der Vereinigten Staaten während des Erdienungszeitraums arbeitet, wird die Optionspreizung auf der Grundlage des Prozentsatzes der Arbeitszeit in jedem Standort berechnet. (33) Obwohl die Ausübung der Option ein Realisierungsereignis darstellt und die Analyse auslöst, endet die jeweilige Periode am Tag der Ausübung und nicht am Ausübungstag. So kann ein Arbeitnehmer die Verwirklichung des den Aktienoptionen zurechenbaren Ergebnisses verzögern, aber er kann die Art und Weise, in der dieses Einkommen ausgeschüttet wird, nicht ändern. Der Prozentsatz, der an die Vereinigten Staaten ausgeliefert wird, ist fest und unveränderlich ab dem Tag, an dem die Option besteht. Die vorgenannten Verordnungen wurden im Jahr 2004 veröffentlicht und traten im Jahr 2005 in Kraft. Davor stellte Revenue Ruling 69-118 die Sourcing-Regeln für Mitarbeiteraktienoptionen zur Verfügung. Die Ursprungsquellen ordentlichen Erträgen aus der Ausübung von Aktienoptionen auf der Grundlage der in den Vereinigten Staaten geleisteten Arbeitsstunden zwischen dem Tag der Gewährung und dem Ausübungstag. Daher können Mitarbeiter, die vor 2005 ausüben, den Prozentsatz des Einkommens, der den US-Quellen zurechenbar ist, minimieren, indem sie die Ausübung und die Arbeitszeit im Ausland verzögern. Gesetzliche Aktienoptionen Soweit ein gebietsfremder Ausländer das ordentliche Einkommen auf die Option verwirklicht, erhält das Einkommen die gleiche steuerliche Behandlung, ob die Option gesetzlich oder nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Die Erträge werden unter den geltenden mehrjährigen Entschädigungsregelungen erhoben und als ETBUS-Erträge als nur die Quellensteueranforderungen bezeichnet. Effektiv verbundene Erträge Da die Erbringung persönlicher Dienstleistungen in den Vereinigten Staaten ein Geschäft oder Geschäft darstellt und alle Einkünfte aus den in den Vereinigten Staaten ausgeübten Tätigkeiten das Einkommen der US-Einkünfte sind, das als effektiv mit diesem Handel oder Geschäft verbunden betrachtet wird, sind alle ordentlichen Erträge zuzurechnen Sollte die Aktienoption gemäß § 871 (b) besteuert werden. Die durch Mitarbeiterbezugsoptionen gewährte Aufschubung wirft jedoch eine potenzielle Komplikation auf: Wenn ein Mitarbeiter, der ein gebietsfremder Ausländer ist, das Optionseinkommen in einem Steuerjahr erkennt, in dem er oder sie keinen anderen Kontakt zu den Vereinigten Staaten hat, ist er beschäftigt In Geschäften oder Geschäften, die im betreffenden Steuerjahr effektiv mit den Vereinigten Staaten verbunden sind Sollte ein gebietsfremder Drittausländer in einem Steuerjahr, in dem er keine ETBUS - C) Abs. 6 sieht vor, dass die betreffenden Steuerjahre für die Zwecke der ETBUS-Analyse, wenn das Einkommen aufgeschoben wird, diejenigen sind, auf die die Erträge entfallen, und nicht das Jahr, in dem sie anerkannt werden. Es heißt: "Im Falle eines Einkommens oder Gewinns einer gebietsfremden ausländischen Einzelperson oder einer ausländischen Körperschaft, die für jedes steuerpflichtige Jahr berücksichtigt wird, aber auf einen Verkauf oder Austausch von Eigentum oder die Erbringung von Dienstleistungen zurückzuführen ist (oder Jede andere Transaktion) in einem anderen steuerpflichtigen Jahr die Feststellung, ob diese Einkünfte oder Erträge nach § 871 (b) besteuert werden können. So, als ob diese Erträge oder Gewinne in einem anderen Steuerjahr, dh dem Jahr, in dem sie anfallen, berücksichtigt wurden. (34) Die Charakterisierung von Rechnungsabgrenzungsposten spiegelt somit die Beschaffung unter den mehrjährigen Vergütungsregeln wider. So wie die verspätete Anerkennung nicht den Prozentsatz des auf ausländische Quellen entfallenden Ergebnisses beeinflusst, wirkt sich die verzögerte Anerkennung nicht auf die Behandlung als ETBUS-Einkommen aus. Look-back-Funktion Die Rückkopplungsregel führt zu einer zusätzlichen Komplikation: Wenn der gebietsfremde Ausländer während des Jahres, in dem er die persönlichen Dienste (dh im Rückblickjahr) durchgeführt hat, ein US-Bürger war, ist es richtig Um das diesem Jahr zurechenbare Einkommen als ETBUS-Einkommen zu kennzeichnen, eine Kategorie, die nur mit nicht ansässigen Ausländern assoziiert ist. Die IRS ist der Auffassung, dass ein Steuerpflichtiger im Rückblick nicht als nicht ansässiger Ausländer sein muss, um darauf folgende ETBUS-Erträge anzuerkennen Jahre Aktivitäten. Außendienst-Beratung 200128037 schlägt vor, dass, wenn ein Angestellter Dienstleistungen in den Vereinigten Staaten als ein gebietsansässiger Ausländer anbietet und in einem nachfolgenden Steuerjahr, in dem er oder sie ein gebietsfremder Ausländer ist, eine aufgeschobene Entschädigung erhält, Abschnitt 864 (c) (6) - back-Regel gilt. Technisch gesehen sollte dies nicht der Fall sein. Die Rückverfolgungsregel sollte nur bestimmen, ob Einkünfte nach § 871 Buchst. B besteuerungsfähig sind, und ein gebietsansässiges Ausländereinkommen nach § 871 Buchst. B nie steuerpflichtig ist. Da der Außendienst die aufgeschobene Vergütung beruht, die auf Dienstleistungen zurückzuführen ist, die in den Vereinigten Staaten von Einzelpersonen, die im zurückliegenden Jahr ansässig waren, ansässig waren, eröffnet sich eine zusätzliche Frage: Ist § 864 Buchst. C (6) Sowie US-Quelleneinkommen Resident Aliens sind auf ihrem weltweiten Einkommen steuerpflichtig, nicht nur ihre US-Einkommen. Wenn die Rückverfolgungsregel sowohl für gebietsansässige Ausländer als auch für ausländische Einkünfte gilt, wäre ein Optionsinhaber, der im zurückliegenden Jahr im US-Dollar ansässig war, unterschiedlich von einem Optionsinhaber besteuert, der ein gebietsfremder Ausländer mit ETBUS-Einkünften in der EU war Das erste Jahr würde auf seine gesamte Optionsstrecke besteuert werden, während letztere nur auf den US-Teil der Optionsspanne besteuert würden. Eine rein formale Analyse der gesetzlichen Sprache deutet darauf hin, dass § 864 (c) (6) nicht so weit reicht. Die Rückverfolgungsregel bestimmt nicht, ob Einkommen steuerpflichtig ist, sondern ob es nach § 871 Buchst. B steuerpflichtig ist. Das Einkommen ausländischer Einkünfte, das nicht effektiv mit den Vereinigten Staaten verbunden ist, ist nach Abschnitt 871 (b) nicht steuerbar. Dies ist jedoch die Logik, die die IRS im Bereich der Serviceberatung ablehnt, die Rückblickregel auf eine Person anzuwenden, die im zurückliegenden Jahr ein ansässiger Ausländer war. Die Einkünfte eines gebietsansässigen Ausländers sind nach § 871 Buchst. B nicht steuerpflichtig, doch der Bereich Dienstleistung berät dennoch den § 864 (c) (6). Da die Rückschau-Regel - wieder auf die formale Logik - auf einen gebietsansässigen Ausländer zutrifft, gibt es keinen rein logischen Grund, ihre Anwendung auf das in den USA ansässige US-Einkommen zu beschränken. Streng genommen ist auch nach § 871 (b) keine Besteuerung möglich. Das IRS hat dieses Thema nie direkt angesprochen, doch scheint es nicht anzunehmen, dass nach § 864 (c) (6) eine rückwirkende Befugnis zur Besteuerung des aufgeschobenen weltweiten Einkommens ehemaliger gebietsansässiger Ausländer besteht. Zum Beispiel bezieht sich PLR 8904035 auf die Position deutscher Einwohner, die Ausschreibungen aus § 401 (k) Konten erhalten, die auf Beschäftigung in den Vereinigten Staaten zurückzuführen sind. Die IRS entschied, dass alle diese Personen nach Abschnitt 864 (c) (6) und Abschnitt 871 (b) besteuert wurden. Sie versuchte nicht, diejenigen, die ausländische Ausländer waren, während ihrer Perioden des US-Dienstes zu disaggregieren oder vorzuschlagen, dass sie anders besteuert werden sollten als diejenigen, die nicht gebietsansässige Ausländer waren. Other indirect statements suggest that the IRS would limit the reach of Section 864(c)(6) to US source income. For example, it describes Section 864(c)(6) as governing quotthe character of incomequot. (35) If limited to a determination of incomes character rather than the authority of the United States to tax the income at all, then Section 864(c)(6) would not reach the former residents foreign source income. In short, non-resident aliens who receive compensatory income from the exercise of United States stock options are taxable, at graduated rates, to the extent that the income is attributable to services provided in the United States. This look-back rule applies regardless of whether the non-resident alien was a former resident of the United States - at least, that is the IRSs position. The look-back rule does not retroactively subject former residents to tax on their worldwide income. Withholding under Section 1441 Non-statutory stock options An employer whose employee exercises a non-statutory stock option withholds under Section 3402. The employer need not withhold under Section 1441, because the regulations exclude from Section 1441 withholding any ETBUS income subject to withholding under Section 3402. (36) Withholding on a non-resident aliens wage income is nonetheless more complicated than withholding on the wage income of a US citizen or resident. Theoretically, the employer should withhold only on US source compensation, but an employer which must withhold from non-resident alien employees may not know how much of the employees income is attributable to US sources. Employers may not always track their employees US and non-US business days in each pay period. Regulations applicable to Section 1441 withholding provide that when a payer quotdoes not know at the time of payment the amount that is subject to withholding because the determination of the source of the incomequot depends on unknown facts, the employer must withhold on the entire amount. (37) This rule is generally applicable to wage withholding as well. Thus, an employer facing this conundrum is permitted to withhold on the entire amount, leaving the non-resident alien employee to claim a refund. (38) Statutory options Ordinary income attributable to the disqualifying disposition of stock underlying a statutory stock option is not subject to withholding under Section 3402: quotNo amount shall be required to be deducted and withheld under Chapter 24 with respect to any increase in income attributable to a disqualifying disposition described. quot (39) The same administrative convenience reasons exist to exclude disqualifying disposition income from Section 1441 withholding that helped lead to its exclusion under Section 3402. However, the phrasing of the American Jobs Creation Acts exclusion opens the door to an equally troublesome withholding requirement under Section 1441. As Section 1441 withholding is not a Chapter 24 requirement, the exclusion as written does not reach Section 1441 withholding. The general exclusion of wages from Section 1441, which eliminates Section 1441 withholding in the non-statutory context, is limited to income subject to withholding under Section 3402. (40) The act eliminated the Section 3402 withholding requirement and with it the exception from Section 1441 withholding. This means that the income arising from a disqualifying disposition is subject to Section 1441 withholding requirements in part because Congress excluded it from the wage withholding requirements. There is a further exclusion from Section 1441 withholding for ETBUS income that would be subject to withholding under Section 3402 but for the fact that it is excluded from the definition of wages in Section 3401(a). (41) However, this regulatory exception does not apply because Section 3401(a) does not contain an exception for a non-resident aliens ordinary income attributable to a disqualifying disposition of the stock underlying a statutory stock option. The legislative history of the act suggests that Congress regards statutory stock options as a tool of employee ownership, not compensation. (42) However, the Section 1441 regulatory exclusion specifies that a payment must be excluded from wages under Section 3401(a). Neither Congresss statement that the payments have a non-compensatory purpose nor Treasurys interpretation that they do not constitute wages suffices to bring a disqualifying disposition under the exclusion because neither is expressed in Section 3401(a). Arguably, the spread on statutory options should be exempt from Section 1441 withholding for practical reasons, since an employer which does not participate in the disqualifying transaction cannot withhold on its proceeds. However, this solution would merely extend the problem created by the exemption under the act - that is, the lack of oversight for a complex and potentially confusing tax regime. Moreover, the problem is magnified for non-resident aliens. If the average employee is unlikely to learn the correct tax treatment of the stock option and make a relatively sophisticated analysis of the income attributable to the stock sale, a non-resident alien is even less likely to do so. A non-resident alien has less familiarity with the US tax system and, living outside the jurisdiction of US courts, has less motivation to determine the correct tax treatment of the transaction. As the suspension of the withholding obligation would introduce enforcement and oversight problems, universal withholding (or escrow) upon exercise provides a preferable solution. Capital gains In general, capital gain from the sale of securities by a non-resident alien is foreign source income (43) as such, it is not taxable to a non-resident alien as either quotfixed and determinablequot income under Section 871(a) or ETBUS income under Section 871(b). Therefore, if the non-resident alien realizes capital gain by selling the stock underlying the option (as opposed to income from the exercise of the option), the capital gain is foreign source income and non-taxable. Expatriation rules If the non-resident alien was a long-term resident of the United States before leaving the country, he or she may fall foul of the expatriation rules of Section 877. (44) If so, the non-resident aliens capital gains taxation is affected and he or she may be taxed on capital gains associated with the ultimate disposition of the stock as if he or she were a US citizen. In order to trigger the expatriation rules, the employee must have been a long-term resident of the United States. (45) A long-term resident is defined as an individual who was taxed as a lawful and permanent US resident (ie, a green card holder) for at least eight years of the 15 years immediately preceding expatriation. (46) In order to become subject to Section 877, the employee must also meet either the income tax liability or the net worth test under Sections 877(a)(2)(A) and (B). An individual meets the income tax liability requirement if he or she has an average net US income tax liability of over 124,000 a year for the five years immediately preceding expatriation. (47) This figure is indexed for years after 2004 for expatriations occurring in 2007, the threshold is 136,000. The employee meets the net worth requirement if he or she has a net worth of 2 million or more. (48) The net worth threshold is not indexed for inflation. If the employee was a long-term resident and meets either the income tax liability or net worth test, the alternative tax regime described in Section 877(b) applies for 10 years after expatriation. (49) During this period the employee is subject to taxation under either Section 871 (applicable to normal non-resident aliens) or Sections 1 and 55 (applicable to US citizens and residents), whichever generates the larger tax burden. However, the taxable amounts are limited to items of US source income as defined specially for the purposes of Section 877. If, without the operation of Section 877, the non-resident alien would have avoided a tax burden on US source income by leaving the United States, the special sourcing rules of Section 877 may deny him or her the benefits of that advantage. US source income arising from the exercise of stock options (or a disqualifying disposition of the underlying stock) is taxed to a non-resident alien at the graduated rates applicable to ordinary income, regardless of Section 877(b). Stock option income is personal services income, which is considered to be effectively connected to the conduct of a US trade or business. (50) A non-resident aliens effectively connected income is taxed at the graduated rates under Section 871(b), even if the individual is no longer considered to be engaged in a US trade or business in the year of receipt. (51) Thus, the operation of Section 877 does not affect the tax treatment of ordinary income that arises either from the exercise of stock options or from a disqualifying disposition of statutory stock options. By contrast, the operation of Section 877 has a significant effect on the taxation of capital gains income associated with the disposition of the underlying stock. Under Section 877, all gains on the disposition of stock in US corporations are characterized as US source income. (52) Thus, if the employees total tax burden is such that the tax regime described in Section 877(b) applies, and if the stock underlying the employees option is stock in a US corporation, the employee will be subject to US tax on capital gains associated with dispositions of stock that occur within 10 years of expatriation. For this reason, a well-advised employee who has fallen foul of the expatriation rules will, if possible, delay disposing of underlying stock in a US corporation until the 10-year deadline has passed. Treaty issues As a practical matter, tax treaties will not alter the US tax treatment of stock options of alien employees who were employed by US employers or lived in the United States for at least 184 days during the period in which the services were performed. Under most treaties, such options are fully taxable in the United States and are therefore governed exclusively by US tax rules. If a non-resident alien employee fails to satisfy the presence test during a year of employment and works for a foreign employer (although not for a US branch of the foreign employer), a treaty may deny the United States the authority to tax some of the ordinary income attributable to the employees option. Such an employee would be exempt from US taxation of option income attributable to that year, even if the income were directly attributable to work performed in the United States. General rule for resident employers and or resident employees Under the US Model Treaty, the United States is authorized to tax remuneration for work performed in the United States if such remuneration is provided either by a US employer or to a worker who was sufficiently present in the United States during the period of service. The treaty provides that personal services income is taxable by the country in which the services are provided and that the same treatment applies to employment-related benefits, such as stock options. The treaty states that: quot Salaries, wages and other similar remuneration derived by a resident of a contracting state in respect of. employment shall be taxable only in that contracting state, unless the employment is exercised in the other contracting state. If the employment is so exercised, such remuneration as is derived therefrom may be taxed in that other state. quot (53) In the technical explanation to the model treaty, the Treasury explicitly applies this rule to the exercise of stock options, stating that: quot Article 14 also applies to income derived from the exercise of stock options granted with respect to services performed in the host state, even if those stock options are exercised after the employee has left the source country. quot (54) Noting that a stock option may be quotconsidered to be derived from employment exercised in more than one statequot, the Technical Explanation to the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) Model Treaty specifically outlines the current US rule for multi-year compensation arrangements as the effective source rule. (55) A number of treaties adopt this model language and associated explanations. Treaties with the United Kingdom (in 2001) and Japan (in 2003), for example, reflect this understanding of options and the multi-year compensation rules. The respective technical explanations also use identical language to express the tax allocation involved. (56) Thus, the US Code generally governs the tax treatment of ordinary income arising from the exercise of employee stock options, at least to the extent that the income is sourced as US income under domestic US tax rules. However, this treatment does not apply to some options that foreign employers may provide. Foreign employers of non-resident aliens Article 14(2) of the treaty restricts the rule described above. The treaty denies the United States authority to tax the option income paid by a non-resident employer to an employee who is present in the United States for 183 days or less during any 12-month period that begins or ends during the relevant taxable year. (The Treasury Technical Explanation provides that presence is determined under the days of physical presence method, with days counted as set forth in Revenue Ruling 56-24.) In order to qualify for the exception, the compensation paid by the non-resident employer must not be deductible by a permanent establishment that the employer maintains in the United States. This restriction prevents an employer from deducting compensation that is not ultimately taxable to the employee. (57) Under these rules, ordinary income from the exercise of a foreign employers stock option is not taxable in the United States. This exclusion interacts with the multi-year compensation rules. For employees not subject to the exclusion of Article 14(2), the taxable percentage of option income tracks the percentage of days worked in the United States during the entire applicable period. (58) However, an employee subject to the exclusion is taxable only on US source income attributable to periods in which he or she spent sufficient time in the United States. Thus, the effective taxable percentage of the option income tracks the percentage of days worked in the United States during taxable periods within the applicable period. For employees who consistently maintain a presence in the United States at or near the 183-day threshold, this exclusion can create significant tax savings. In general, stock options are taxed on or after exercise. However, the new rules under Section 409A may alter the timing of recognition if the stock option plan is not drafted and administered so as to take advantage of the exception for equity-based compensation. In addition, tax treaties may exclude option income attributable to work performed for some non-resident employers. Ordinary income that arises from the exercise of a stock option is sourced according to the multi-year compensation arrangement rules. This is the case whether the income is recognized on the exercise date or, pursuant to the operation of Section 421(b), in the year of a disqualifying disposition of the underlying stock. An employer has Section 3402 withholding obligations with respect to its employees exercise of a non-statutory option. There are no withholding obligations associated with the exercise or disposition of statutory stock options by a US person. However, there appears to be a Section 1441 withholding obligation associated with a non-resident aliens disqualifying disposition of stock underlying a statutory stock option. Capital gains arising from the disposition of underlying stock by a non-resident alien have a foreign source. As such, they are not generally taxable to the non-resident alien. However, if the stock underlying the option is the stock of a US corporation and if the employee has fallen foul of the expatriation rules, the employee is also taxable on the capital gains. For further information on this topic please contact Dana Goldblatt or Stafford Smiley at Caplin Drysdale by telephone (1 202 862 5000) or by fax (1 202 429 3301) or by email (dlgcapdale or scscapdale ). (1) Thomas Bissel and Alfred Giardina, quotInternational Aspects of US Retirement Plans, Deferred Compensation and Equity-Based Compensation Plans: An Overviewquot in Tax Management International Journal . Issue 25, pages 275 and 288. (2) See IRC Sections 83(a)(1) (taxing compensatory property on the date of transfer or vesting) and 83(e)(3) (exempting employee stock options from the general Section 83 inclusion regime), and Reg Section 1.83-7(a) (taxing non-qualified employee stock options upon exercise). (3) Reg Section 1.61-2(d)(2)(i). (4) Reg Section 1.83-7(a) (identifying the exercise date as the date upon which the employee realizes income associated with the option). (5) Revenue Ruling 67-257. The ruling further provides for treatment of the spread as a supplemental wage payment. (For the methods of calculating the correct withholding percentage of a supplement wage payment, see Reg Sections 31.3402(g)-1(a)(2), (6) and (7)). (6) Reg Sections 31.3402(a)-1(c) and 1.1441-3(e)(1). (7) Reg Section 31.3402(a)-1(c). (8) Ann 85-113, 1985-31 IRB 31. (9) See, for example, Private Letter Ruling 200550007, which rules that the implementation of a cashless exercise feature did not alter the material terms of the option programme within the meaning of Reg Section 1.162-27(e)(4)(vi). (10) See IRC Section 409A. (11) IRC Section 409A(a)(1)(B). (12) Reg Section 1.409A-1(b)(5)(iii)(A). (13) Reg Section 1.409A-1(b)(5)(v)(B). (14) Section 409A(a)(2)(A). (15) Section 409(a)(2)(A) and Reg Section 1.409A-3(a) (16) Reg Section 1.409A-1(b)(5)(v)(C)(1). (17) IRC Section 409A(a)(1)(B). (18) See IRC Section 409A(a)(1)(A) (stating that compensation is subject to Section 409(A) until no longer subject to substantial risk of forfeiture and or taken into income). (19) IRC Section 421(a)(1) and Reg Section 1.421-2(a)(1). The spread is generally a tax preference adjustment for the purposes of the alternative minimum tax calculation (see IRC Section 56(b)(3)). (20) Gain as defined in Section 1001 basis as determined under Section 1011 and Revenue Ruling 78-182. (21) IRC Section 422(a)(1) and Reg Section 1.422(a)(1)(i). Although technically involving a disposition of the underlying stock, cashless exercise of a statutory stock option (in which the option holder uses some of the stock to pay the exercise price) is not considered a violation of the holding period requirements (Reg Section 1.422-5(b)(1)). Cashless exercise of statutory options is not necessary to pay applicable taxes, since there are no taxes due on the exercise of a statutory stock option. However, because cashless exercise obviates the need to liquidate additional capital to finance exercise, it can nonetheless be a significant feature of statutory options. (22) IRC Section 421(b). (23) Reg Section 1.421-2(b)(1)(ii), Example 2. (24) IRC Section 422(c)(2) and Reg Section 1.422-1(b)(2). (25) IRC Section 421(b). (26) See Reg Section 1.409A-1(b)(5)(ii). (27) IRC Section 864(b). (28) IRC Sections 861(a)(3) and 864(c)(3). (29) IRC Section 861(a)(3). (30) IRC Section 862(a)(3). (31) Reg Sections 1.861-4(b)(2)(ii)(E)-(F). (32) Reg Sections 1.861-4(b)(2)(ii)(F). (33) See Reg Section 1.911-3(e)(4)(ii), Example 3. (34) Section 864(c)(6) emphasis added. (35) FSA 1998-232 FSA 1999-662. (36) See Reg Section 1.1441-4(b)(1)(i). (37) Reg Section 1.1441-3(d)(1). (38) See Bissell, 916-2nd TM, quotInternational Aspects of US Withholding on Wages and Service Feesquot, III, A, 2. (39) Section 421(b) (as modified by the American Jobs Creation Act). (40) Reg Section 1.1441-4(b)(1)(i). (41) Reg Section 1.1441-4(b)(1)(ii). (42) Comm Rep 4211.00099 (American Jobs Creation Act, PL 108-357, October 22 2004). See also Reg Section 31.3402(8)-1(a)(1)(iii) (income from the disqualifying dispositions of shares of stock acquired pursuant to the exercise of statutory stock options, as described in Section 421(b), is not included in regular wages or supplemental wages). (43) IRC Section 865(a)(2). See also Sections 871(a)(2) and 865(g). (44) IRC Section 877(e)(1). (46) IRC Section 877(e)(2). (47) IRC Section 877(a)(2)(A). (48) IRC Section 877(a)(2)(B). (49) IRC Section 877(a)(1). (50) IRC Sections 864(b) and 864(c)(3). (51) IRC Section 864(c)(6). (52) IRC Section 877(d)(1)(B). (53) Article 14 (Employment) emphasis added. (54) Treasury Technical Explanation to the Model Convention. See also the OECD Treasury Technical Explanation (2005 Income Tax Treaty) Section 12.2 (applying the rules to any benefit derived from the option itself until it has been exercised). (55) Id at Section 12.14. (56) For the United Kingdom, see the Treasurys technical explanation issued on March 5 2003 (Income Tax Treaty 2001), Article 14(1) for Japan, see the technical explanation issued on February 25 2005 (Income Tax Treaty 2003), Article 14(1). This rule is not absolute treaties may vary. (57) See Treasury Technical Explanation to Article 14(2). (58) Reg Sections 1.861-4(b)(2)(ii)(E)-(F). An earlier version of this update was published in Corporate Taxation . The materials contained on this website are for general information purposes only and are subject to the disclaimer . ILO is a premium online legal update service for major companies and law firms worldwide. In-house corporate counsel and other users of legal services, as well as law firm partners, qualify for a free subscription. The taxation of stock options The tax planning guide 2015-2016 The taxation of stock options As an incentive strategy, you may provide your employees with the right to acquire shares in your company at a fixed price for a limited period. Normalerweise werden die Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option mehr wert sein als der Kaufpreis. Zum Beispiel stellen Sie einen Ihrer Schlüsselmitarbeiter mit der Option zum Kauf von 1.000 Aktien im Unternehmen zu je 5 zur Verfügung. Dies ist der geschätzte Marktwert (FMV) pro Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Wenn der Aktienkurs auf 10 erhöht, übt Ihr Mitarbeiter seine Option, die Aktien für 5.000 zu kaufen. Da ihr aktueller Wert 10.000 ist, hat er einen Gewinn von 5.000. Wie ist die besteuerte Besteuerung Die Einkommensteuer-Konsequenzen der Ausübung der Option hängt davon ab, ob die Gesellschaft, die die Option gewährt, eine kanadisch kontrollierte Privatgesellschaft (CCPC) ist, der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter die Anteile hält, bevor er sie schließlich verkauft und ob der Mitarbeiter handelt An der Armlänge mit dem Unternehmen. Wenn die Gesellschaft ein CCPC ist, gibt es keine Einkommensteuerfolgen, bis der Mitarbeiter über die Aktien verfügt, sofern der Arbeitnehmer nicht mit den herrschenden Aktionären der Gesellschaft verbunden ist. Im Allgemeinen wird die Differenz zwischen dem FMV der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und dem Optionspreis (i. S. 5 pro Aktie in unserem Beispiel) im Jahr der Veräußerung der Aktien als Erwerbseinkommen besteuert. Der Arbeitnehmer kann einen Abzug von steuerpflichtigem Einkommen in Höhe der Hälfte dieses Betrags verlangen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Die Hälfte der Differenz zwischen dem endgültigen Verkaufspreis und dem FMV der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option wird als steuerpflichtiger Kapitalgewinn oder zulässiger Kapitalverlust ausgewiesen. Beispiel: Im Jahr 2013 bot Ihr Unternehmen, ein CCPC, mehrere seiner Führungskräfte die Möglichkeit an, 1.000 Aktien im Unternehmen für jeweils 10 zu kaufen. Im Jahr 2015, seine geschätzt, dass der Wert der Aktie hat sich verdoppelt. Mehrere der Mitarbeiter entscheiden, ihre Optionen auszuüben. Bis 2016 hat sich der Wert der Aktie wieder auf 40 pro Aktie verdoppelt, und einige der Mitarbeiter beschließen, ihre Aktien zu verkaufen. Da die Gesellschaft ein CCPC zum Zeitpunkt der Gewährung der Option war, gibt es keinen steuerpflichtigen Vorteil, bis die Aktien im Jahr 2016 verkauft werden. Es wird davon ausgegangen, dass die Bedingungen für die 50 Deduktion erfüllt sind. Der Nutzen wird wie folgt berechnet: Was passiert, wenn die Aktie im Wert sinkt Im obigen Zahlenbeispiel stieg der Wert der Aktie zwischen dem Erwerb der Aktie und dem Zeitpunkt der Veräußerung. Aber was würde passieren, wenn der Aktienwert auf 10 zum Zeitpunkt des Verkaufs im Jahr 2016 sank In diesem Fall würde der Mitarbeiter berichten eine Nettoeinkommen Einbeziehung von 5.000 und 10.000 Kapitalverlust (5.000 zulässigen Kapitalverlust). Leider, während die Einkommensaufnahme die gleiche steuerliche Behandlung wie ein Kapitalgewinn gewährt wird, ist es nicht tatsächlich ein Kapitalgewinn. Seine besteuert als Erwerbseinkommen. Infolgedessen kann der im Jahr 2016 realisierte Kapitalverlust nicht dazu verwendet werden, die Einkommensverrechnung aus dem steuerpflichtigen Nutzen auszugleichen. Jedermann in schwierigen finanziellen Verhältnissen als Ergebnis dieser Regeln sollten ihre lokalen CRA Tax Services Büro, um festzustellen, ob besondere Zahlungsmodalitäten getroffen werden können. Aktienoptionen der öffentlichen Hand Die Regeln sind unterschiedlich, wenn das Unternehmen, das die Option gewährt, eine Aktiengesellschaft ist. Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitnehmer in dem Jahr, in dem die Option ausgeübt wird, eine steuerpflichtige Arbeitsleistung zu melden hat. Diese Leistung entspricht dem Betrag, zu dem die FMV der Aktien (zum Zeitpunkt der Ausübung der Option) den für die Aktien gezahlten Optionspreis übersteigt. Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, ist ein Abzug in Höhe der Hälfte des steuerbaren Vorteils zulässig. Für Optionen, die vor dem 4. März 2010 bis 4:00 Uhr EST ausgeübt wurden, könnten berechtigte Mitarbeiter öffentlicher Gesellschaften wählen, die Besteuerung auf die daraus resultierende steuerpflichtige Arbeitsleistung (vorbehaltlich einer jährlichen Sperrfrist von 100.000) zu verzögern. Aktienoptionen, die nach 4:00 Uhr EST am 4. März 2010 ausgeübt werden, sind jedoch nicht mehr berechtigt. Einige Mitarbeiter, die von der Steuerabgrenzung profitierten, erlebten finanzielle Schwierigkeiten infolge eines Wertverlusts der Optionsscheine bis zu dem Punkt, dass der Wert der Wertpapiere geringer war als die latenten Steuerschuld an der zugrunde liegenden Aktienoption. Eine Sonderwahl war möglich, so dass die Steuerschuld für das aufgeschobene Aktienoptionsprogramm den Veräußerungserlös für die optionierten Wertpapiere (zwei Drittel dieser Erlöse für die Einwohner von Quebec) nicht übersteigen würde, sofern die Wertpapiere nach dem Jahr 2010 und danach bestellt wurden 2015, und dass die Wahl bis zum Fälligkeitsdatum Ihrer Einkommensteuererklärung für das Jahr der Verfügung eingereicht wurde. 2015-2016 Grant Thornton LLP. Ein kanadisches Mitglied von Grant Thornton International Ltd